«АльфаСтрахование» обеспечит страховой защитой по программам добровольного медицинского страхования и от несчастных случаев и болезней работников крупнейшего банка страны - Сбербанка. Под защитой страховщика сотрудники филиалов в Южном, Северо-Кавказском и Центральном федеральных округах.
«АльфаСтрахование» стала победителем лота «Центр и Юг» тендера Сбербанка, под защитой компании сотрудники, работающие в Волго-Вятском, Поволжском, Северном, Среднерусском и Центрально-Черноземном территориальных банках. В общей сложности компания застраховала 124 тыс. человек. Премия по договору превысила 2 млрд руб., договор заключен сроком на 2 года и будет действовать до 30 июня 2018 г.
Страховая программа ДМС обеспечивает амбулаторную-поликлиническую, плановую и экстренную стационарную помощь. Программа страхования от несчастных случаев и болезней включает в себя покрытие риска смерти, получения и установления инвалидности, выявления тяжелого заболевания, проведения сложного хирургического вмешательства, нанесения вреда здоровью в результате НС, а также стационарное лечение в результате НС.
В 2014-2016 гг. по договору страхования от несчастных случаев и болезней «АльфаСтрахование» обеспечило защитой сотрудников Сбербанка в 59 субъектах страны. По договору добровольного медицинского страхования «АльфаСтрахование» обслуживало более 60 тысяч сотрудников Сбербанка в Северном, Волго-Вятском и Центрально-Черноземном подразделениях банка.
«АльфаСтрахование» приложила максимум усилий, чтобы вновь предложить лучшие условия для победы в тендере Сбербанка - крупнейшего финансового института страны, - комментирует Андрей Рыжаков, заместитель генерального директора ОАО «АльфаСтрахование». – Мы высоко ценим результаты тендера, в рамках которого «АльфаСтрахование» получила максимально высокие баллы за качество по двум лотам, что является еще одним показателем уровня клиентского сервиса, который мы относим к основным приоритетам, в том числе по программам медицинского страхования корпоративных клиентов».
Группа «АльфаСтрахование»
Объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Собственный капитал Группы составляет 14,3 млрд руб. Группа «АльфаСтрахование» входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп» (Альфа-Банк, «Альфа-Капитал», А1, «Росводоканал», X5 RetailGroupN.V.). Согласно лицензии Группа предлагает более 100 страховых продуктов, включая продукты по страхованию жизни и страхованию от несчастного случая. На территории России страховую деятельность осуществляют более 270 региональных представительств. Услугами Группы пользуются более 24,8 млн клиентов по всей России. Группа «АльфаСтрахование» имеет рейтинг финансовой устойчивости Fitch «ВВ» по международной шкале и наивысший рейтинг надежности ruAA+ рейтингового агентства «Эксперт РА».
ДМС – это добровольное медицинское страхование, которое дополняется базовый пакет медицинских услуг, установленных государством. Приобретая такой полис для своих сотрудников, работодатель качественно развивает корпоративную культуру также ДМС значительно улучшает социальный пакет компании и делает ее более привлекательной для новых работников.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
В настоящее время пользуются популярностью те организации, которые дорожат здоровьем своих сотрудников и готовы его всячески поддерживать. С помощью полиса ОМС работодатель в первую очередь повышает свою конкурентоспособность и авторитет. Квалифицированные специалисты все чаще и чаще стали выбирать именно те компании, которые предлагают дополнительное улучшение условий труда, такие как ДМС.
Основные преимущества такого страхования
- Эффективность работы предприятия напрямую зависит от самочувствия ее сотрудников. Чем оно лучше, тем больше будут успехи у организации. Трудоспособность работника является самым главным фактором, и ДМС, лучше всех остальных способов способы поднять этот показатель.
- Также такое страхование выступает в роли дополнительной мотивации для сотрудников организации, потому что очень часто стоимость страховки или пакет входящих в нее услуг зависит либо от должности работника, либо от его личных успехов. Поэтому многие начнут лучше и качественнее выполнять свою работу, чтобы получить наиболее широкий спектр услуг.
- Наличие полисов ДМС значительно увеличивает социальный пакет, предлагаемый организацией, и уменьшает текучесть кадров, потому что компания, которая заботиться о своих сотрудниках заслуживает уважения и в ней хочется работать не покидая.
- Очень часто работодатели, не знающие о существовании полисов ДМС, приобретают для своих сотрудников путевки в различные санатории или оплачивают им диагностические ежегодные профилактические осмотры. Имея дело напрямую с медицинской организацией. Такой способ получается намного дороже и неудобнее. Компании приходится договариваться с различными учреждениями и оплачивать все по отдельности. В сравнении, когда приобретается полис ДМС, работодатель сотрудничает только со страховой компанией, которая берет всю согласовательную работу на себя. Также приятным бонусом будет наличие всячески скидок корпоративным клиентам.
- В программу ДМС входит огромный спектр услуг, начиная со стоматологического лечения и заканчивая путевками в различные санатории и реабилитационные центры.
- Сумма страхования подлежит включению в перечень общих трат по оплате труда и составляет не менее 6 процентов.
- Страховые взносы, которые вносит работодатель, не подлежит обложению налогом, отсюда можно сделать вывод, что таким способом компания приобретает отдельную выгоду для себя.
- Все выплаты, которые производит страховая компания, и оплаченные услуги впоследствии не будут вычитаться из общего объема заработной платы сотрудника, как это было при подаче заявлений, например, на обычные путевки в санаторий.
- Также страховые выплаты не подлежат налоговому обложению, то есть с них не будет вычитаться подоходный налог в размере 13 процентов.
- И последним преимуществом будет повышение престижности организации и ее популярности среди потенциальных, квалифицированных специалистов.
Но также имеются и недостатки такого вида страхования:
- Приобретение полисов ДМС достаточно дорогостоящий пункт в расходах организации и позволить себе такую страховку для своих сотрудников может далеко не каждый работодатель.
- Бывают случаи, когда страховая компания пытается обмануть страхователя, завышая стоимость услуг медицинского учреждения, и в таком случае намного выгоднее заключить прямой договор.
- Также могут возникнуть разногласия в вопросе цена-качество на предоставляемые услуги.
Выгода для сотрудников при оформлении полиса ДМС
Работодатель, оформляя такую страховку, может самостоятельно выбрать клиники и медицинский персонал, который будет обслуживать его работников. Также страховая компания предлагает различные пакеты услуг, и компания самостоятельно выбирает отдельные виды медицинской помощи, которые будет включаться в полис ДМС.
В перечень услуг, предлагаемых для занесения в полис, относятся:
- Амбулаторно-поликлиническая помощь, то есть сотрудник может обратиться не к участковому врачу или специалисту из районной поликлиники, а к тому врачу, которые заявлен в полисе ДМС. И если быть откровенными, такая медицинская помощь зачастую оказывается более качественной.
- Выезд врачей на дом в любое время суток.
- Лечение в стоматологических клиниках.
- Различные реабилитационные программы и путевки в санатории на территории городов-курортов Российской Федерации.
- Помощь в оформлении медицинской документации, к ней относятся различные справки и допуски.
- Иммунопрофилактика, то есть работник будет иметь право по полису ДМС произвести комплекс прививок от различных заболеваний.
При оформлении ДМС каждому сотруднику гарантируется получение качественной медицинской помощи и индивидуальный подход со стороны врачей. Также есть возможность дополнительно оспорить качество предоставляемых услуг и при выявлении своей правоты можно получить страховое возмещение.
Кроме всего прочего, при оформлении полиса ДМС гражданин получает возможность пользоваться медицинской помощью без очереди, с выездом специалиста на дом или же на рабочее место.
ДМС для родственников сотрудника
Многие компании в целях улучшения работоспособности коллектива также предлагают оформить полис ДМС на близких родственников сотрудника, чаще всего в этот список попадают супруги или дети. Преимущество такой страховки заключается в том, что работник, которому меньше приходится думать о здоровье своей семьи трудиться намного лучше и эффективнее.
Также работодатели используют такую услугу, как дополнительную мотивацию, и выдают полис ДМС ля родственников в качестве награды за отличные успехи или за повышение конкурентоспособности организации. Зная о том, что труд и хорошая работа будут дополнительно оплачиваться, сотрудники начинают качественнее выполнять свои должностные обязанности.
Как оформить полис ДМС
Как только работодатель примет решение о закупке полисов ДМС для своих сотрудников, начинается бурная деятельность по воплощению в жизнь этой идеи:
- Для начала, нужно определиться со страховой компанией, которая и будет являться страховщиком в данном случае. Сейчас, очень многие крупные компании занимаются оформлением полисов ДМС для сотрудников организаций, поэтому выбрать будет очень сложно.
- После того как работодатель определиться с выбором страховщика необходимо обратиться к нему с письменным заявлением о заключении договора, по которому станет третье лицо.
- Налоговый кодекс разрешает внести покупку полисов ДМС в расходную статью бюджета компании, но для этого должны быть соблюдены некоторые условия:
- Трудовой договор, заключенный с работником должен предусматривать наличие подобной страховки.
- Предел перечислений составляет 6 процентов от суммы, затраченной на оплату труда. Этот показатель считается путем сложения заработной платы всех работников организации, и даже тех, на кого действие страховки ДМС не распространяется.
- Договор страхования должен заключаться минимум на один год.
При заключении договора следует помнить, что выгодоприобретателем по нему будет сотрудник организации, для которого он приобретается, а страхователем сам работодатель. Также законом предусмотрены два варианта уплаты страховой премии, это единовременный платеж или оплата в рассрочку. От этого пункта также зависит зачисление расходов на покупку страховки в бюджет организации.
Условия договора
Как было сказано выше, заключение коллективного договора ДМС, при соблюдении всех необходимых условий, может привести к льготному налогообложению, но для этого сведения о нем должны быть включены не только в страховое соглашение, но и в трудовой договор, заключенный с отдельным сотрудником.
Также налоговый орган обязательно будет проверять совпадение количества застрахованных лиц и работников, с которыми заключены такие трудовые договора, потому очень важно, чтобы не было путаницы в данной области. Если же компания покупает дополнительные полисы ДМС для родственников сотрудников, стоит учитывать, что в таком случае база налогообложения по этим видам прибыли уменьшаться не будет.
В договор страхования, заключаемый между страховщиком и страхователем обязательно должны быть занесены следующие сведения:
- Данные о лицах, являющимися сторонами договора, то есть должны включаться полные сведения о страховой компании, организации – страхователе и выгодоприобретателе, которым будет являться отдельный сотрудник.
- Предмет страхования, в виде конкретных услуг, которые будут входить в оплаченную программу ДМС. Такой пакет формирует непосредственно страхователь.
- Права и обязанности каждой из сторон.
- Ответственность, которая будет для каждой из сторон, при несоблюдении условий договора.
- Срок действия договора.
- Размер страховой суммы и уплаченной страховой премии.
- Порядок уплаты страховых взносов, может быть в рассрочку или в виде единовременного платежа.
- Порядок и условия выплаты компенсации выгодоприобретателю по данному полису.
Где можно получить
На данный момент многие страховые компании занимаются продажей полисов ДМС для корпоративных клиентов, поэтому выбор страховщика может занять очень много времени и сил. Но лидерами, в данной отрасли заслуженно считаются Сбербанк и , именно эти компании предлагают самые выгодные условия и имеют хорошую репутацию.
1. ВТБ Страхование
К основным преимуществам этой организации можно отнести:
- Наличие различных сетевых программ, которые позволяют работодателю выбрать ближайшие по расположению лечебные учреждения, а также получить полный перечень информации по каждому из них.
- Наличие круглосуточной горячей линии, по которой может позвонить любой застрахованный гражданин и получить бесплатную консультацию по поводу пользования услугами компании.
- ВТБ Страхование предлагает прохождение лечения и диагностики в дорогостоящих и высококвалифицированных клиниках и реабилитационных центрах.
- Также возможно застраховать родственников застрахованных лиц по таким же, корпоративным тарифам.
- ВТБ Страхование гарантирует правильное заключение договора страхования, чтобы у страхователя в будущем ни возникло проблем с получением налоговой льготы.
- Стоимость годового полиса ДМС напрямую зависит от количества застрахованных лиц, перечня предоставляемых услуг и медицинских учреждений. Существует система скидок при большом количестве застрахованных лиц.
- Также работодатель всегда сможет оформить страховку для сотрудника, выезжающего в командировку.
2. Сбербанк Страхование
Компания входит в тройку лидеров на рынке страхования жизни, среди компаний, действующих на территории РФ, и является гарантом качества предоставления услуг. Многие работодатели при выборе компании отдают предпочтение надежным страховщикам, которые отличаются хорошей статистикой выплат и безупречной репутацией. К одной из таких страховых фирм и относится Сбербанк Страхование, количество застрахованных лиц по коллективным договорам в этой компании превышает 2,5 миллиона.
Сбербанк Страхование отличается высокой технологичностью заключения договоров и их оплаты. Существуют специальные онлайн-сервисы, благодаря которым оформить страховку можно не выходя из дома. Также у компании есть круглосуточная горячая линия, при обращении в которую можно получить всю интересующую информацию.
Стоимость ДМС работников.
Стоимость полиса ДМС в большинстве своем зависит от тарифа компании, но существуют максимальные и минимальные значения, касающиеся количества предоставляемых услуг:
- Амбулаторное обслуживание и выезд врача на дом – от 10 до 200 тысяч рублей.
- Амбулаторное лечение, выезд врача на дом и стоматологическая помощь – от 15 до 220 тысяч рублей.
- Амбулаторное лечение, выезд врача на дом, стоматологическая помощь, стационарное лечение – от 20 до 270 тысяч рублей.
- Амбулаторное лечение, выезд врача на дом, стоматологическая помощь, стационарное обслуживание любого типа то есть как экстренное, так и плановое – от 30 до 310 тысяч рублей.
Также на стоимость страхового полиса будет влиять количество застрахованных лиц и количество лечебных заведений, выбранных для обслуживания.
«ПАО «Сбербанк» произведена дополнительная закупка страховых услуг по добровольному медицинскому страхованию в интересах сотрудников банка на период с 1 января 2020 года по 30 июня 2020 года, реализованная путем пролонгации на текущих условиях действующих контрактов с компаниями «Альянс», «АльфаСтрахование», «ВСК», «Ингосстрах», «МАКС», «РЕСО-Гарантия», «СОГАЗ», отобранных ранее в ходе открытого конкурса в качестве поставщиков данных услуг», — сообщили агентству «Интерфакс-АФИ» в Сбербанке.
Сбербанк России пролонгировал контракты на оказание услуг добровольного медицинского страхования (ДМС) работников банка со страховыми компаниями «Альянс», «АльфаСтрахование», «ВСК», «Ингосстрах», «МАКС», «РЕСО-Гарантия», «СОГАЗ», следует из сообщения, опубликованного на сайте госзакупок.
ДМС для сотрудников — преимущества и недостатки
Именно такой полис страхования включает все необходимое для профилактики и поддержания здоровья сотрудника. Достаточно часто компании, предлагающие такое страховки делают немалые скидки для предприятий, которые приобретают оптовое количество для всего персонала. Итак, ДМС по стоимости получается намного ниже розничной.
- Не стоит «покупаться» на слишком большую дешевизну, скорее всего, либо малый срок действия страховки, либо небольшой перечень медицинских услуг.
- При подписании договора нужно внимательно прочитать предложенный текст, обратив внимание на наличие скрытых комиссий и дополнительных платежей.
- Важным вопросом, который следует обсудить, является возврат неиспользованной страховой суммы, при увольнении работника.
Личный кабинет Согаз
АО «Согаз» - страховая компания федерального уровня с региональной сетью из более 600 точек, входящая в группу «Согаз», заслужила высокую оценку надежности среди рейтинговых агентств. Компания предлагает около 100 видов программ по страхованию поездок, здоровья, жизни, недвижимости, авто и прочего имущества.
Доступ к сервису реализован через официальный сайт Согаз. В верхнем меню сайта расположена кнопка с иконкой ключа - ссылка на единый личный кабинет Согаз для корпоративных и частных клиентов, вход в который выполняется через указание правильной связки email + пароль. При нажатии на кнопку выдвигается скрытая до этого панель с формой быстрой авторизации. Из нее также можно перейти на станицы регистрации и восстановления забытого пароля.
Дмс от согаз
Полная информация о страховых случаях и размере выплат, а также о порядке и сроках осуществления страховой выплаты содержится в Памятке Что делать при наступлении страхового случая? -в ближайший офис АО «СОГАЗ», точные адреса и телефоны указаны в разделе «Контактная информация»; -дистанционно направить сканы/копии документов через «Личный кабинет» расположенный по адресу: https://lk.sogaz.ru/cabinet/ (после подтверждения ответственным сотрудником АО «СОГАЗ» о получении сканов документов-направить оригиналы документов в АО «СОГАЗ»); Какие документы необходимо предоставить для страховой выплаты? При заявлении на страховую выплату всегда предоставляются: письменное заявление о страховой выплате по установленной форме с указанием даты, места и достоверных обстоятельств, при которых произошло указанное в нем событие; копия документа, удостоверяющего личность Застрахованного лица/законного представителя/выгодоприобретателя (копия паспорта); заверенная Сбербанком (подписью должностного лица и печатью) копия трудовой книжки или, в случае, если договор срочный, копия трудового договора (контракта).
Мы так привыкли, что негатив – пожалуйста, а вот похвалить у нас времени не хватает. 19.09.2020 года произошёл страховой случай по КАСКО, не по моей Ответы: Представитель 0 / Юристы 0 Страхование квартир и домов Кировская обл. Наталье не понравилась система приёма по записи Здравствуйте!
Мы делаем сервера и делаем их хорошо
DMS NETWORK – это, пожалуй, самые интересные и качественные сервера Minecraft в истории СНГ (мы сами так решили). Опытная команда самоуверенных сильных и красивых Администраторов делает всё возможное (нет), чтобы дать Вам наилучший игровой опыт в Minecraft Mini Games. Вот несколько вещей, почему Вам стоит попробовать поиграть у нас:
- Классическая «троица»: SkyWars, BedWars, HungerGames, — доступная без лицензии.
- Уникальный в своем роде ролевой режим Azerus: MMORPG в Майнкрафте реально!
- Помимо этого, множество других интересных режимов!
- Системы Party и Friends: играйте вместе!
- Ежедневные награды, достижения, а также Древние Сундуки, — доступные всем!
- Прокачай свой глобальный уровень, чтобы стать ещё круче.
Zdorovie com личный кабинет Сбербанк ДМС
- связанные с транспортировкой больного к врачу или в стационар для оказания первичной помощи в экстренной ситуации или при несчастном случае;
- предоставлением ССП неотложной помощи на месте;
- стоимость использованных медикаментов и перевязочных материалов.
- индивидуальный подход для каждой группы клиентов;
- учёт всех пожеланий застрахованного лица;
- предоставление полного спектра медицинских услуг;
- возможность лечиться у лучших врачей и в первоклассных клиниках;
- круглосуточная телефонная поддержка;
- возможность вносить изменения в условия страхового договора;
- быстрота оформления полисов;
- большой спектр программ и широкая сеть региональных представительств компании;
- наличие собственной сети медицинских клиник;
- большое количество застрахованных клиентов;
- централизованная медицинская экспертиза;
- хорошие условия для страхования бюджетников.