Представило результаты исследования заработков в российских регионах в 2017 году на основе данных Росстата. Самые высокие зарплаты в России зарегистрированы у москвичей и жителей Ямало-Ненецкого автономного округа и Чукотки, самые низкие - в национальных республиках, таких как Дагестан и Карачаево-Черкесия, а также в нескольких субъектах ЦФО.
Составители рейтинга в качестве основного показателя ранжирования использовали долю работников с зарплатой более 100 тыс. руб. в месяц и долю работников, у которых заработок составляет менее 10 тыс. руб. в месяц. Согласно результатам исследования, только у 4,1% работников в России зарплата за вычетом НДФЛ составляет более 100 тыс. руб. в месяц. Лишь 17 регионов характеризуются долей высокооплачиваемых работников на уровне выше среднего.
В Ямало-Ненецком автономном округе, который стал лидером рейтинга, почти 24% работников зарабатывают более 100 тыс. руб. в месяц, при этом доля низкооплачиваемых занятых вакансий составляет лишь 0,6%. Второе место занял Чукотский автономный округ, где более 100 тыс. руб. получает 21% работников. На третьей строчке по доле высоких зарплат находится Москва (17%). Москва, в отличие от других регионов--лидеров по зарплатам, характеризуется относительно высокой для первой пятерки регионов долей (1,5%) работников с низкой оплатой труда (менее 10 тыс. руб. в месяц).
Еще в шести регионах доля высокооплачиваемых работников превышает 10%: Hенецкий автономный округ, Магаданская область, Сахалинская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Камчатский край и Республика Саха (Якутия), а замыкает десятку Мурманская область с результатом 8,1%.
В 12 регионах России менее чем у 0,7% работников зарплата составляет более 100 тыс. руб. в месяц. Среди регионов с минимальной долей высокооплачиваемых работников широко представлены субъекты из Центральной России. Кроме национальных республик, которые исторически характеризуются высокой безработицей и низкими зарплатами, в число регионов с минимальной долей высокооплачиваемых работников входят: Псковская область, Орловская область, Брянская область, Тамбовская область, Ивановская область и Кировская область.
В девяти регионах страны, среди которых восемь национальных республик и Алтайский край, доля людей, получающих менее 10 тыс. руб. в месяц, превышает 25%. Лидером по доле низкооплачиваемых работников стал Дагестан (35%), на втором месте находится Карачаево-Черкесская Республика (30,5%).
В целом по России более 11% работающих зарабатывают менее 10 тыс. руб. в месяц. Эксперты агентства называют это значимой социальной проблемой. Результаты исследования также показали, что в 22 регионах более 20% работающих получают менее 10 тыс. руб. в месяц.
Эксперты отмечают, что результаты исследования показывают масштабы территориального материального расслоения в России, так как разница в показателях самых богатых и самых бедных регионов является очень большой. Регионы-лидеры характеризуются медианной зарплатой (уровнем, при котором 50% работников в регионе зарабатывают больше этого уровня, 50% - меньше) в размере 53-59 тыс. руб., а в наиболее бедных регионах среднестатистический работник может рассчитывать лишь на 14-15 тыс. руб. в месяц.
Ямало-Ненецкий автономный округ возглавил рейтинг регионов России по заработным платам за 2017 год. Здесь почти 24 процента работников зарабатывают более 100 тыс. рублей в месяц, при этом доля низкооплачиваемых занятых вакансий составляет лишь 0,6 процента.
Вторую строчку занял Чукотский автономный округ, где 21 процент работающих получает более 100 тыс. в месяц. На третьей позиции по доле высоких зарплат — Москва с показателем 17 процентов.
Разницу в уровне трудовых доходов в региональном разрезе определили эксперты РИА «Рейтинг» на основе данных Росстата. В качестве основного показателя ранжирования в рейтинге использовали долю работников, зарабатывающих более 100 тыс. рублей в месяц (высокооплачиваемые работники) и низкооплачиваемых работников (менее 10 тыс. рублей в месяц), а также другие показатели.
В число регионов, где доля высоких зарплат превышает 10 процентов, вошли Hенецкий автономный округ, Магаданская и Сахалинская область, Ханты-Мансийский автономный округ, Камчатский край и Республика Саха (Якутия). В целом по России лишь 4,1 процента работников могут похвастаться зарплатой (за вычетом НДФЛ) более 100 тыс. рублей на руки в месяц. В северных, удаленных регионах и Москве многие товары и услуги стоят заметно дороже, но даже при повышенных ценах такая зарплата является достойной по российским меркам. Во многом высокие зарплаты являются компенсационными, так как уровень цен в регионах-лидерах достаточно высок. Однако компенсируется не только дороговизна текущего потребления, но и потеря в комфорте и качестве жизни из-за суровых погодных условий и удаленности от других регионов.
В целом по России менее 10 тыс. рублей в месяц зарабатывают более 11 процентов работающих. Это является значимой социальной проблемой. Как показали результаты исследования, в 22 регионах более 20 процентов работающих получают менее 10 тыс. рублей в месяц.
Регионы-лидеры характеризуются медианной зарплатой (уровень, при котором ровно половина работников в регионе зарабатывают больше этого уровня, а половина — меньше) на уровне 53-59 тыс. рублей, а в наиболее бедных регионах среднестатистический работник может рассчитывать лишь на 14-15 тыс. рублей в месяц. На Ямале соотношению медианной заработной платы к стоимости фиксированного набора потребительских товаров и услуг в регионе составляет 3,6 — максимальный показатель, в Кабардино-Балкарской Республике только 1,3 — минимальное значение. Этот показатель позволяет учесть при сравнении зарплат разницу в ценах в различных регионах. Получается, что с учетом уровня цен разница между среднестатистическим работником самого богатого региона и самого бедного составляет примерно 3 раза.
МРОТ в ЯНАО с 1 января 2019 года равен федеральному МРОТ. К базе надо применять коэффициенты в зависимости от района и надбавки по стажу.
ЯНАО - северный регион РФ, большая часть которого находится за полярным кругом. Соответственно в регионе действует особая система трудовой оплаты - организации обязаны считать МРОТ с районных коэффициентами и надбавками по стажу.
Внимание! Минтруд изменил правила расчета зарплаты. Теперь нужно больше платить работникам.
Базовый МРОТ в ЯНАО с 1 января 2019 года
В Ямало-Ненецком округе действует соглашение о МРОТ от 27.12.17. МРОТ в ЯНАО равен (п.1.1. Соглашения). Федеральная минималка с начала 2019 года повышена до 11 280 рублей.
Одновременно соглашение закрепляет, что все работодатели при расчете выплат по МРОТ обязаны учитывать районные коэффициенты и надбавки за стаж (от 0% до 80%). Сумма в результате должна быть не ниже прожиточного минимума в округе года, принятого для трудоспособного населения .
Базовый МРОТ ЯНАО с 1 января 2019 года - 11 280 рублей (значение без учета районного коэффициента и процентной надбавки)
МРОТ в ЯНАО с 1 января 2019 года с учетом районного коэффициента
Организации-работодатели Ямало-Ненецкого автономного округа обязаны соблюдать региональное соглашение и применять в расчетах выплат работникам районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы, так как регион северный (постановление Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029).
Максимальные районные коэффициенты на территории ЯНАО установлены законом от 16.12.04 № 89-ЗАО (в ред. от 25.12.17, закон № 123-ЗАО). Для работников бюджетных организаций, расположенных на территориях:
- севернее Полярного круга - коэффициент 1,8 к зарплате;
- южнее - коэффициент 1,7 (см. таблицу).
Единый районный коэффициент ЯНАО 2019
| Районный коэффициент | Населенный пункт | Документ |
|---|---|---|
| 1,8 |
Города: Ныдинский и Ямбургский с/с Надымского района, Лабытнанги, Салехард; Районы:
Приуральский, |
Закон ЯНАО от 16.12.04 № 89-ЗАО |
| 1,7 |
Города: Надым, Новый Уренгой, Ноябрьск, Муравленко, Губкинский; Районы:
Красноселькупский, Надымский (за исключением Ныдинского и Ямбургского сельсоветов), Пуровский (за исключением Самбургского с/с), |
|
| 1,5 | Вся территория округа |
Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда от 09.06.03 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда от 19.05.03 № 670-9, ПФР от 09.06.03 № 25-23/5995 |
МРОТ и процентные надбавки в ЯНАО с 1 января 2019 года
Работникам бюджетных организаций положена надбавка к зарплате за стаж:
10 % - за первые полгода работы + 10 % за каждые последующие полгода. По достижении надбавки 60 % положены 10 % за каждый последующий год работы.
Лица до 30 лет могут рассчитывать на надбавку в предельном размере с первого дня работы, если прожили на территории ЯНАО более 5 лет. Периоды проживания тоже суммируются.
Остальным лицам до 30 лет надбавка к зарплате составляет:
20 % - за первые полгода работы + 20 % за каждые последующие полгода. По достижении надбавки 60 % доплачивают последние 20 % за год работы.
При достижении 31 года право начисления надбавки сохраняется, если работник продолжает работать.
Ямало-Ненецкий автономный округ возглавил рейтинг регионов России по заработным платам за 2017 год. Здесь почти 24 процента работников зарабатывают более 100 тыс. рублей в месяц, при этом доля низкооплачиваемых занятых вакансий составляет лишь 0,6 процента.
Вторую строчку занял Чукотский автономный округ, где 21 процент работающих получает более 100 тыс. в месяц. На третьей позиции по доле высоких зарплат — Москва с показателем 17 процентов.
Разницу в уровне трудовых доходов в региональном разрезе определили эксперты РИА «Рейтинг» на основе данных Росстата. В качестве основного показателя ранжирования в рейтинге использовали долю работников, зарабатывающих более 100 тыс. рублей в месяц (высокооплачиваемые работники) и низкооплачиваемых работников (менее 10 тыс. рублей в месяц), а также другие показатели.
В число регионов, где доля высоких зарплат превышает 10 процентов, вошли Hенецкий автономный округ, Магаданская и Сахалинская область, Ханты-Мансийский автономный округ, Камчатский край и Республика Саха (Якутия). В целом по России лишь 4,1 процента работников могут похвастаться зарплатой (за вычетом НДФЛ) более 100 тыс. рублей на руки в месяц. В северных, удаленных регионах и Москве многие товары и услуги стоят заметно дороже, но даже при повышенных ценах такая зарплата является достойной по российским меркам. Во многом высокие зарплаты являются компенсационными, так как уровень цен в регионах-лидерах достаточно высок. Однако компенсируется не только дороговизна текущего потребления, но и потеря в комфорте и качестве жизни из-за суровых погодных условий и удаленности от других регионов.
В целом по России менее 10 тыс. рублей в месяц зарабатывают более 11 процентов работающих. Это является значимой социальной проблемой. Как показали результаты исследования, в 22 регионах более 20 процентов работающих получают менее 10 тыс. рублей в месяц.
Регионы-лидеры характеризуются медианной зарплатой (уровень, при котором ровно половина работников в регионе зарабатывают больше этого уровня, а половина — меньше) на уровне 53-59 тыс. рублей, а в наиболее бедных регионах среднестатистический работник может рассчитывать лишь на 14-15 тыс. рублей в месяц. На Ямале соотношению медианной заработной платы к стоимости фиксированного набора потребительских товаров и услуг в регионе составляет 3,6 — максимальный показатель, в Кабардино-Балкарской Республике только 1,3 — минимальное значение. Этот показатель позволяет учесть при сравнении зарплат разницу в ценах в различных регионах. Получается, что с учетом уровня цен разница между среднестатистическим работником самого богатого региона и самого бедного составляет примерно 3 раза.