Начальная настройка программы
При первом запуске программы 1С ЗУП 8.3 в помощнике «Начальная настройка программы» предлагается установить настройки премии отдельно для каждого вида премии:
Для настройки расчёта премии в 1С ЗУП необходимо установить флажок на необходимом способе.
Настройка квартальной премии:
Настройка годовой премии:
Позже все произведенные настройки можно проверить, если необходимо – отредактировать, в списке видов начислений в разделе Настройка – далее Начисления.
Настройка вида начисления Премия
А если при начальной настройке не указано использование премии или премия считается иным способом, то её можно также занести в начислениях. Для внесения начисления вида премии можно указать в поле Назначение начисления указать Премия.
Рассмотрим заполнение начисления с видом назначения Премия:
- Наименование – название премии для выбора начисления в документах;
- Код – уникальный код начисления, может быть, как числовым, так и текстовым;
- Галочка Начисление больше не используется – регулирует видимость начисления в списке, так как не используемые начисления не отражаются в списке:
Вкладка Основное
- Начисление выполняется – устанавливаем способ из предложенного списка.
Это поле регулирует вид премии и влияет на видимость элементов на форме:
- Ежемесячно – начисление начисляется ежемесячно документом Начисление заработной платы, может быть плановым;
- По отдельному документу – премия начисляется документом Премии и не может быть плановой, носит разовый характер, обычно является межрасчётной премией;
- В перечисленных месяцах – аналогично ежемесячной, только появляется возможность конкретизировать месяцы, выбрав их флажками;
- Только если введено значение показателя – начисляется документом Начисление заработной платы только при условии установленного показателя документом Данные для расчёта зарплаты;
- Только если введён вид учёта времени – начисляется документом Начисление заработной платы только при условии указания вида времени. Вид времени устанавливается в начислении одним из способов:
- – В документе Данные для расчёта зарплаты;
- – В табеле учёта рабочего времени;
- – В графике работы сотрудника.
- Только если время приходится на праздничные дни – начисляется документом Начисление заработной платы при выпадении рабочих дней согласно графику или табелю на праздничные дни согласно производственному календарю.
Важно! Два последних варианта редко используется для начисления премии в 1С ЗУП 8.3, если только для специфической, зависящей от данных показателей.
- Галочка Включать ФОТ – устанавливается для формирования планового ФОТ сотрудников, возможно установить только для установленных значений Ежемесячно и В перечисленных месяцах;
- Поддерживает несколько одновременно действующих начислений – разрешает ввести несколько одинаковых начислений разными документами;
- Начисляется при расчёте первой половины месяца – регулирует расчёт премии при авансе или только при окончательном расчёте;
- Расчёт и показатели выбираются из двух вариантов:
- – Результат рассчитывается – ниже указывается формула. Если в формуле указан показатель Расчетная база, то список начислений, входящих в нее, заполняется на вкладке Расчетная база;
- – Результат вводится фиксированной суммой – при выборе данного варианта сумма премии пользователем вносится вручную.
- Формула – для изменения или ввода формулы необходимо нажать на ссылку Редактировать формулу;
- Постоянные показатели – указываются все постоянные показатели по данному начислению, которые будут вносится кадровыми приказами при выборе данного начисления.
На данной вкладке указывается период расчётной базы и список начислений, входящих в расчётную базу:
Вкладки Зависимости и Приоритет
Указываются зависимые начисления и удержания, а также устанавливается приоритет начислений.
Дает возможность установить способ учёта начисления для расчёта среднего заработка:
Варианты учета премий при расчете среднего заработка в 1С ЗУП рассмотрены в нашем видео уроке:
На этой вкладке указываются данные для учёта и налогов, страховых взносов и отражения начисления в бухгалтерском учёте:
Вкладка Описание
На вкладке Описание можно кратко описать начисление.
Рассмотрим более подробно создание формулы расчёта премии в 1С ЗУП 8.3. Как говорилось ранее, для работы с формулой необходимо перейти по ссылке Редактировать формулу:
Новое окно разделено на 2 части. Верхняя часть – сама формула, нижняя часть – показатели. В базе 1С ЗУП 8.3 уже есть несколько предопределённых показателей, но если необходимо создать иной параметр, то необходимо воспользоваться командой Создать показатель. Перенести показатель можно с помощью команды Добавить в формулу или дважды нажав на него.
При создании показателя открывается новая форма для его настройки:
- Наименование и краткое наименование – название показателя в базе;
- Идентификатор – параметр, который будет в дальнейшем использоваться в формуле;
- Назначение показателя – выбирается для каких объектов устанавливается показатель: для сотрудника, подразделения или в общем по организации;
Тип показателя – регулирует зависимость показателя от других показателей, выбирается из предложенного списка:
- Денежный – вводится суммой, может быть тарифной ставкой;
- Числовой – вводится числом;
- Числовой, зависящий от другого показателя – показатель, зависящий от базового показателя (выбранного из таких же показателей) и для которого будет определено его значение согласно описанной ниже таблице;
- Числовой, зависящий от стажа – значение показателя будет определено по зависимости, описанной в таблице для выбранного вида стажа сотрудника:
Если денежный или числовой, то можно указать частоту использования показателя:
- Постоянное – используется как постоянной показатель, пока не будет отменен;
- Единовременно документом Ввод данных для расчёта зарплаты, например, процент разовой премии. Значение вводится и действует на месяц;
- Накапливается отдельным значениям – сумма значений, введённых документом Данные для расчёта зарплаты, например, для премии от объёма выполненной работы;
- Вводится при расчёте – указывается непосредственно в документе начисления: документ Премия или Начисление Зарплаты. Для этого вида показателей заранее данные не заносятся:
Если зависящий от другого параметра – стажа или показателя, то необходимо указать таблицу зависимости от параметра.
Важно! Последнее значение считается включительно, начальное – не включается:
Ввод параметров премии в 1С ЗУП 8.3
Разовая премия фиксированной суммой или фиксированным процентом
Для оформления премии фиксированной суммой или фиксированным процентом по значению показателя необходимо в настройке начисления указать начисление выполняется «Только если введено значение показателя» и в формуле указать формулу. Например, «РазмерРазовойПремии» или ПроцентРазовойПремии / 100 * РасчетнаяБаза для фиксированной премии или премии процентом соответственно:
Значение данного параметра вводится документом Данные для расчёта зарплаты из раздела Зарплата, в зависимости от вида премии. Предварительно для документа Данные для расчета зарплаты нужно создать Шаблон ввода исходных данных в разделе Настройка – Шаблон ввода исходных данных.
Важно! Данным документом можно ввести данные для всех видов премии: разовой, квартальной и годовой:
В документе необходимо подобрать сотрудников или заполнить командой Заполнить сотрудников по выбранной организации и определённого подразделения, если последнее настроено для вывода в Шаблоне ввода исходных данных.
По каждому сотруднику необходимо указать сумму премии или процент, в зависимости от вида документа который выбирается при создании:
Для установки суммы/процента сразу для всех сотрудников в документе необходимо воспользоваться командой Заполнить показатели:
Ежемесячная премия
Для настройки ежемесячной премии в 1С ЗУП 8.3 необходимо указать использование начисления – ежемесячно:
Премия, зависимая от месяца начисления
Если премия начисляется в определённых месяцах, например, квартальная, годовая или сезонная:
Для этого, обязательно указываем в каких месяцах необходимо рассчитывать премию и в зависимости от показателей формулы (разовый или постоянный) ввести документы Данные для расчёта зарплаты, указать в плановых документах или уже значение устанавливается в самом расчётном документе.
Важно! Для расчёта квартальной или годовой премии в 1С ЗУП 8.3 необходимо указать в начислениях на вкладке Расчёт базы соответствующий период расчёта базы, если в формуле премии используется показатель Расчетная база:
Ввод постоянных показателей в плановых начислениях
Для указания постоянного показателя (процент или сумма), в зависимости от расчётной формулы премии, необходимо показатель занести в плановые начисления. Для этого необходимо указать премию и её расчётный показатель в документах:
1. При трудоустройстве или переводе сотрудника в кадровых документах – Приём на работу и Кадровый перевод: в разделе Кадры – Приёмы, переводы, увольнения:
2. Для внесения показателей премии на определённый период документами Назначение планового начисления, Изменение плановых начислений в разделе Зарплата – Изменение оплаты сотрудников:
3. Для изменения на постоянной основе Изменение оплаты труда в разделе Зарплата – Изменение оплаты сотрудников:
4. А также документами Перевод к другому работодателю и Данные на начало эксплуатации для соответствующих случаев.
Расчёт и начисление премии в 1С ЗУП 8.3
Премии при окончательном расчёте
Начисление премии в 1С ЗУП 8.3 оформляется документом Начисление зарплаты и взносов из раздела Зарплата.
Для заполнения документа необходимо заполнить шапку: организация и подразделение, если зарплата начисляется конкретному подразделению, указать месяц начисления зарплаты и воспользоваться командой Заполнить. При выполнении данного действия, документ будет заполнен всеми сотрудниками, по которым есть не начисленная заработная плата. Для занесения одного или нескольких определённых сотрудников, можно воспользоваться кнопкой подбора.
В документе отображаются сразу все начисления, доначисления, пособия, перерасчёты, а также удержания, налоги и взносы. Если для премии внесены все данные по показателям, то она автоматически рассчитывается и отображается в данном документе:
В самом начале работы с программой 1С ЗУП 8 в ее первичной настройке можно обратиться к помощнику «Начальная настройка программы».
Рис 1. Обработка «Начальная настройка программы»
Обработка позволяет ввести начальные сведения об организации, заполнить учетную политику, а также настройки по кадровому учету и расчету зарплаты. На основании введенных данных в помощнике создаются начисления и удержания.
Рис 2. Учетная политика организации
Все введенные настройки по кадровому и расчетному контуру можно просмотреть или исправить в подсистеме «Настройка».
Рис 3. Настройка по кадровому и расчетному контуру
Основные настройки, влияющие на расчет зарплаты:
- Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия. При установке данной настройки в программе будет доступен документ «Выплата бывшим сотрудникам», позволяющий регистрировать материальную помощь бывшим сотрудникам, сохраняемый заработок на время трудоустройства и т.д. Зарегистрированные выплаты отражаются в отчете «Незарплатные доходы»;
- Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника. При установке данной настройки будет доступен блок* «Доп. тарифы, коэффициенты».
Рис. 4. Доп. тарифы, коэффициенты
*В блоке можно выбрать показатели расчета зарплаты со способом применения значения – во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование) и назначением показателя – для сотрудника. Выбранные показатели будут использоваться во всех начислениях сотрудника, если они указаны в формуле расчета.
- Используется несколько видов времени в графике работы. При установке данной настройки в программе, в графиках работы будут доступны пользовательские виды времени, у которых в реквизите «Основное Время» выбраны предопределенные значения видов времени «Явка», «Вахта», «Ночные часы», «Вечерние часы», «Работа в режиме неполного рабочего времени», «Сокр.время обучающихся без отрыва от производства», «Сокращенное рабочее время в соответствии с законом».
- Проверять соответствие фактического времени плановому. Данная настройка не позволит провести документ «Табель», если фактическое время в табеле не совпадет с графиком работы или индивидуальным графиком.
- Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы. Настройка позволит ограничить общий размер удержаний процентом от заработной платы в соответствии со ст. 138 ТК РФ. При указании данного признака в удержаниях становится доступен признак «Является взысканием»*.
Рис. 5. Настройка удержания
*При установке указанного признака, в исполнительном листе можно выбрать очередность взыскания, а контроль сумм удержаний в соответствии с законодательством осуществляется в документе «Ограничение взысканий».
- Порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в стоимость часа. Настройка позволяет определить алгоритм расчета показателей «СтоимостьДняЧаса», «СтоимостьДня», «СтоимостьЧаса».
- Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки. Здесь указывается список показателей, входящих в совокупную тарифную ставку сотрудника. При расчете показателей «СтоимостьДняЧаса», «СтоимостьДня», «СтоимостьЧаса» в тарифной ставке сотрудника будут использоваться выбранные показатели.
- Проверять соответствие начислений и выплат При включенной настройке при попытке выплатить больше чем начислено, программа выдаст предупреждение и ведомость на выплату зарплаты не проведется.
- Выполнять доначисление и перерасчет зарплаты отдельным документом. При установке данной настройки все перерасчеты будут фиксироваться документом «Доначисление, перерасчеты».
Настройка начислений и удержаний. Показатели расчета зарплаты
Рис 6. Настройка начислений и удержаний
Согласно выбранным настройкам, в программе создаются виды расчета, а также показатели расчета зарплаты, используемые в формулах вновь созданных начислений и удержаний.
Настроить новое начисление или удержание можно в меню «Настройка/Начисления/Удержания».
Рассмотрим пример создания нового начисления.
Рис. 7. Настройка начисления
На вкладке «Основное» заполняется:
- Назначение начисления позволяет автоматически заполнить некоторые реквизиты начисления. Например, при выборе назначения – оплата отпуска, начисление будет выполняться документом «Отпуск», код дохода НДФЛ – 2012, вкладка «Средний заработок» будет заблокирована.
- Способ выполнения. Заполнение доступно для определенных назначений начисления, например, при выборе назначения – повременная оплата труда и надбавки. Доступны следующие значения:
- Ежемесячно;
- По отдельному документу. Доступен выбор документов – разовое начисление или премия;
- В перечисленных месяцах;
- Только если введено значение показателя;
- Только если введен вид учета времени;
- Только если время приходится на праздничные дни.
- Поддерживает несколько одновременно действующих начислений. При установке данного признака система позволит ввести несколько видов начислений в одном месяце в разрезе документов оснований.
- Включать в ФОТ. При установке данное начисление будет включаться в фонд оплаты труда.
- Начисляется при расчете первой половины месяца. При установке данного признака вид расчета будет начисляться при расчете аванса документом «Начисление за первую половину месяца».
- В блоке «Постоянные показатели» необходимо указать, по каким постоянным показателям необходимо запрашивать ввод значения показателя, а по каким – очищать значение при отмене начисления.
В формуле начисления прописываем: ТарифнаяСтавкаЧасова*ПроцентНадбавкиЗаХарактерРаботы*ВремяВЧасах.
На вкладке « Учет времени» указывается вид начисления:
- За работу полную смену в пределах нормы времени. Вид расчета будет фиксировать отработанное время. Устанавливается для основного целодневного планового начисления сотрудника.
- За работу неполную смену в пределах нормы времени. Вид расчета будет фиксировать отработанное время. Устанавливается для внутрисменного начисления.
- За работу сверх нормы времени. Например, устанавливается для начисления, оплачивающего работу в праздничный день.
- Дополнительная оплата за уже оплаченное время. Устанавливается для премий, надбавок, доплат и т.д.
- Полные смены\Неполные смены. Устанавливается для начислений, являющихся отклонениями от графика работы сотрудника. Например, отпуска, командировки и т.д.
Указываем вид времени, который учитывается в показателях «ВремяВДняхЧасах», «ВремяВДнях», «ВремяВЧасах».
В примере указываем «Рабочее время» – предопределенный вид времени, который включает в себя все виды времени с установленным признаком «Рабочее время».
Рис. 8. Вкладка «Учет времени» начисления
На вкладке «Зависимости» указываются начисления и удержания, в расчетную базу которых входит данное начисление. На вкладке «Приоритет» указываются вытесняющие начисления. На вкладках «Средний заработок» и «Налоги, взносы, бухучета» настраивается порядок учета и налогообложения.
Создадим показатель «ПроцентНадбавкиЗаХарактерРаботы».
Рис. 9. Настройка показателя «ПоцентНадбавкиЗаХарактерРаботы»
Назначение показателя может быть для сотрудника, подразделения, организации. Может быть периодическим, разовым или оперативным.
Периодические показатели вводятся в кадровых документах, разовые – в «Данных для расчета зарплаты» на месяц. Оперативный показатель может быть введен документами «Данные для расчета зарплаты» в течение месяца, итоговое значение накапливается.
Оформление приема на работу
Для оформления приема сотрудника на работу необходимо создать карточку сотрудника, ввести документ «Прием на работу» или «Прием на работу списком».
Рис. 10. Документ «Прием на работу»
На вкладке «Главное» указываем дату приема, количество ставок, график, должность, подразделение и территорию, если в учетной политике настроено ведение учета в разрезе территорий.
Рис. 11. Настройка «Учетной политики» организации
На вкладке «Оплата труда» выбираем плановые начисления сотруднику, устанавливаем порядок расчета аванса и порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в показатели «СтоимостьДняЧаса», «СтоимостьДня», «СтоимостьЧаса» при расчете сверхурочных, праздничных и т.д.
Если в программе был перенос данных из предыдущих версий программ, то указанные выше сведения заполняются автоматически при переносе в документе «Начальная штатная расстановка».
Начисление за первую половину месяца
В программе предусмотрены следующие варианты расчета аванса:
- Фиксированной суммой;
- Процентом от тарифа;
- Расчетом за первую половину месяца.
Порядок расчета и выплаты аванса указывается в кадровых документах «Прием на работу», «Кадровый перевод», «Изменение оплаты труда». Для установки способа расчета аванса списку сотрудников необходимо использовать документ «Изменение аванса».
Рис. 12. Выбор варианта расчета аванса в кадровом документе, вкладка «Оплата труда»
Способы выплаты аванса «фиксированной суммой» и «процентом от тарифа» не требуют дополнительного расчета и ввода документов. Выплата происходит непосредственно в документе на выплату зарплаты с характером выплаты «Аванс». Способ расчета «процентом от тарифа» рассчитывается процентом от ФОТ, т.е. в расчет берутся все плановые начисления сотрудника, входящие в состав ФОТ.
Способ выплаты аванса «расчетом за первую половину месяца» подразумевает ввод документа «Начисление за первую половину месяца». В документ попадают начисления сотрудника, в настройках которых установлен признак «Начисляется при расчете первой половины месяца».
Рис. 13. Признак «Начисляется при расчете первой половины месяца»
Выплачивать зарплату за первую половину месяца необходимо ведомостью с характером выплаты «Аванс».
Рис. 14. Ведомость на выплату аванса
Для просмотра результатов начисления и выплаты аванса необходимо использовать отчеты «Расчетная ведомость Т-51 (за первую половину месяца), «Расчетный листок за первую половину месяца» меню «Зарплата/Отчеты по зарплате».
Выплаты в межрасчетный период
К межрасчетным выплатам относится расчет отпускных, больничных и других отклонений от графика работы сотрудника.
Рассмотрим на примере начисление пособия по временной нетрудоспособности.
Рис. 15. Начисление пособия по временной нетрудоспособности
Система позволяет выплатить пособие вместе:
- С авансом. При выборе данного способа пособие будет выплачено в ведомости с характером выплаты «Аванс»;
- В межрасчетный период. При выборе данного способа выплаты система позволит создать документ на выплату на основании введенного документа «Больничный лист»;
- С зарплатой. При выборе данного способа пособие будет выплачено в ведомости с характером выплаты «Зарплата за месяц».
В поле «Выплата» указываем – в межрасчетный период. При нажатии на кнопку «Выплатить» создается документ ведомость с характером выплаты «Больничные листы».
Рис. 16. Создание документа на выплату в межрасчетный период
Начисление и расчет зарплаты. Выплата зарплаты в 1С 8.3 ЗУП
Зарплата в 1С ЗУП 8.3 рассчитывается в документе «Начисление зарплаты и взносов». По кнопке «Подробно» в табличной части документа можно просмотреть показатели, на основании которых рассчитано то или иное начисление.
Рис. 17. Документ «Начисление зарплаты и взносов»
На вкладке «Договоры» рассчитываются сотрудники по договорам гражданско-правового характера. На вкладке «Пособия» рассчитываются сотрудники, получающие пособие до 1,5 и до 3-х лет. Удержания, НДФЛ и страховые взносы рассчитываются на одноименных вкладках документа. На вкладке «Доначисления, перерасчеты» фиксируются перерасчеты сотрудника за прошлые периоды, зафиксированные механизмом «Перерасчеты».
Рис. 18. Механизм «Перерасчеты» меню «Зарплата»
Если в настройках установлен признак «Выполнять доначисление и перерасчет зарплаты отдельным документом», то перерасчеты сотрудника фиксируются в документе «Доначисление, перерасчеты».
Для выплаты заработной платы необходимо ввести документ ведомость с характером выплаты «Зарплата за месяц».
Рис. 19. Ведомость на выплату зарплаты
Отражение зарплаты в бухучете 1С
Для отражения результатов начисления в бухучете и формировании проводок в системе необходимо ввести документ «Отражение зарплаты в бухучете».
Рис. 20. Документ «Отражение зарплаты в бухучете». Учет зарплаты в 1С
На его основании в 1С формируются проводки по виду операции и способу отражения, указанным документе.
Есть несколько хороших статей по использованию видов расчета с произвольными формулами в ЗУП 2.5. В ЗУП 3.0 эта схема претерпела некоторые изменения. Об этом и пойдет речь в публикации.
В этой статье речь пойдет о том, как настроить подобное в ЗУП 3.0. Тестировалось на версии 3.0.19.71.
В организации используется несколько видов премий для сотрудников разных отделов. В одних отделах используются одни виды премий, в других - другие. Есть сотрудники, которым те или иные премии начисляются в индивидуальном порядке. Каждая из премий имеет два показателя - процент премии и коэффициент выработки. Значения показателей периодически изменяются.
Чтобы реализовать такую схему в ЗУП 3.0, нужно сделать следующее:
1. Принимаем на работу сотрудника, назначаем ему оклад.
2. Идем в "Настройка" - "Показатели расчета зарплаты" и создаем там показатели для расчета наших премий.
3. Переходим в "Настройка" - "Начисления" и создаем новые виды расчета. Выбираем "Рассчитывать по формуле" и включаем в формулу нужные показатели.
Настраиваем расчетную базу.
4. Теперь нужно сделать так, чтобы эти начисления рассчитывались каждый месяц автоматически. Для этого воспользуемся документом "Изменение плановых начислений" ("Зарплата" - "Изменение оплаты сотрудников").
В документе есть подбор, автозаполнение по подразделению и возможность добавить начисление всем сразу, что в нашем случае и требуется. Кроме того, здесь можно сразу задать и значения показателей, но только используемых постоянно по сотруднику .
Для ввода разовых показателей по сотрудникам и постоянных по подразделениям и организации 1С предлагает использовать другой документ - "Данные для расчета зарплаты" ("Зарплата" - "Данные для расчета зарплаты"). Чтобы использовать документ для ввода собственных показателей, нужно сначала настроить соответствующие шаблоны ("Настройка" - "Шаблоны ввода исходных данных").
Также можно указывать значения показателей непосредственно в документе
5. Ну и, собственно, результат - в "Начисление зарплаты" автоматически попала и рассчиталась наша премия. По кнопке "Показать подробности расчета" можно полюбоваться на показатели, используемые при расчете.
И хотели бы проверить все прочитанное на практике, можете приступать к заполнению своих настроек, так как прерываться мы больше не будем.
Итак, если в нашей организации будет использоваться ежемесячная премия, активируем соответствующую опцию и выставляем нужные настройки. В моем случае премия начисляется процентом от заработка текущего месяца, но можно также начислять премии фиксированными суммами или использовать оба вида начислений.
Настройки квартальной премии поначалу схожи с настройками ежемесячной премии. Если мы ее используем, ставим галочку и выбираем способ начисления, как и в предыдущем примере. Я показываю, что буду использовать квартальную премию сразу с двумя видами начислений.
Если мы указали, что будем выплачивать квартальную премию, следующий этап будет посвящен ее детальным настройкам. От них будет зависеть состав расчетов и документов в программе.
У меня премия будет начисляться в определенных месяцах при окончательном расчете зарплаты. Это будет происходить в январе, апреле, июле и сентябре.
Следующий этап — настройка годовой премии. Если бы мы не стали использовать квартальную премию, то попали бы сюда сразу, минуя предыдущий шаг. С годовой премией дела обстоят точно так же. Если мы будем ее использовать, на очередном этапе появятся ее дополнительные настройки.
Я в своей базе активирую такую возможность и буду начислять годовые премии фиксированными суммами.
В моем случае годовая премия будет начисляться при окончательном расчете зарплаты по решению руководства. А так тут все аналогично настройкам квартальной премии.
Разовая премия может начисляться при расчете зарплаты или в межрасчетный период. Во втором случае, который я выбрал в своей базе, сотрудники будут получать премии, приуроченные к определенным датам. Такие премии выплачиваются независимо от даты начисления зарплаты и фиксируются соответствующими приказами.
Указываем, будем ли использовать надбавки за вредность и выслугу лет. Я отмечу обе. Если используется надбавка за выслугу лет, можно сразу настроить зависимость процента надбавки от стажа работника. Для этого нужно нажать на соответствующую ссылку.
В открывшемся окошке оставляем основные настройки по умолчанию. Нам нужно заполнить только таблицу с месяцами стажа и процентным показателем.
У меня на предприятии до года работы никакие надбавки для работника действовать не будут. Через год работы на предприятии сотрудник будет получать надбавку в пять процентов, а через тридцать шесть месяцев (три года) — десять процентов. Больше процентная ставка подниматься не будет.
Эти настройки будут автоматически учитываться программой, и она сама будет применять соответствующие надбавки сотрудникам, когда их стаж работы достигнет заданных в этом примере значений.
Теперь нужно записать изменения и закрыть окно. Чтобы это сделать, можно нажать мышкой кнопку «Записать и закрыть», но я настоятельно рекомендую осваивать горячие клавиши. Они идентичны во всех конфигурациях «1С:Предприятие 8», и в будущем их использование очень сильно увеличит вашу скорость работы с программой и сделает ее более комфортной.
Чтобы записать изменения и закрыть текущее окно, достаточно нажать комбинацию Ctrl+Enter. Эта комбинация используется довольно часто, и я очень рекомендую ее запомнить.
Комбинация Ctrl+S сохраняет запись, но оставляет окно открытым.
Если же вы просто хотите выйти, не сохраняя настроек, достаточно нажать Esc и отказаться от изменений.
Но двигаемся дальше. На очередном этапе можно указать прочие надбавки в процентах от оклада и фиксированной суммой. Они вписываются вручную и используются в дальнейшем программой. В своих примерах я буду пользоваться дополнительными надбавками, но внесу их в программу позже, когда они непосредственно понадобятся.
Следом идут настройки компенсационных выплат. Я добавлю компенсацию за использование личных автомобилей. Добавляю в список новую строку с помощью горячей клавиши Insert, хотя можно воспользоваться и кнопкой в интерфейсе программы.
Забиваю нужную мне компенсацию, указываю, что она не облагается налогами и взносами, и устанавливаю для нее порядок начисления отдельным документом. Курсор сразу перескакивает на новую строку, предлагая создать новую компенсацию, но я убираю его нажатием кнопки Esc.
Теперь настраиваем дополнительные отпуска. У себя в организации я буду предоставлять учебные отпуска и дополнительные отпуска сотрудникам, пострадавшим от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Также я добавлю два собственных вида дополнительных отпусков.
Первый — по семейным обстоятельствам. Дополнительных условий у него нет. Второй будет даваться ежегодно за вредные условия труда и составит четырнадцать дней. За эти дни автоматически добавятся начисления по компенсациям и удержаниям.
Если в учетной политике организации были указаны северные и районные коэффициенты, то программа также автоматически создаст дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством в таких случаях.
Настроим доплаты до среднего заработка. Первая доплата используется для расчета при снижении заработной платы. Здесь же устанавливаются доплата за дни болезни и ее процент. Я активирую обе функции, оставив процент доплаты за дни болезни по умолчанию.
Теперь укажем сведения о простоях и отсутствиях на работе. У меня простоев не будет, но отсутствия будут фиксироваться. Сюда включаются прогулы и прочие отсутствия по невыясненным обстоятельствам.
Предоставление неоплаченных отпусков я тоже включу.
На следующем этапе мы настроим оказание материальной помощи сотрудникам. Первый пункт предусматривает разовую выплату, которая проводится отдельным приказом. Второй пункт — материальная помощь к отпуску. Для нее устанавливается размер в количестве окладов. По умолчанию стоит один оклад. Меня эта настройка устраивает.
Теперь нам нужно настроить прочие выплаты. В моей организации будут использоваться доплаты за совмещения и временное исполнение обязанностей, а также оплата за выполнение плана как коэффициентом, так и процентом от объема продаж.
Кроме того, я активирую возможность использования разовых начислений. Это такие начисления, для которых в конфигурации «1C:Зарплата и управление персоналом 3.0» нет специальных документов. Они создаются вручную с помощью отдельного документа для разовых начислений.
