Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора ООО в связи с истечением срока его полномочий. Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение директора — процедура, имеющая некоторые особенности, отличающие процесс от расторжения трудового договора с обычным рядовым работником. Несмотря на имеющиеся особенности, обязательным и основным документом, на основании которого завершается трудовая деятельность руководителя в организации — это приказ об его увольнении. Для этого может быть использован типовой бланк Т-8, образец заполнения приказа при увольнении директора (генерального) ООО, смотрите ниже.

Особенности расторжения трудового договора с руководителем заключается в особом наборе оснований по ТК РФ для проведения процедуры увольнения. Конечно, директор ООО может уволиться сам, написав заявление по собственному желанию. При этом требуется собрать общее собрание учредителей ООО. Директор по закону обязан отработать 1 месяц, после чего завершить свой трудовой процесс на данном предприятии. Заявление составляется в свободной форме, на его основании составляется приказ об увольнении по собственному желанию, его образец для директора ООО приведен ниже.

Помимо расторжения договора по собственному желанию, имеется ряд иных оснований:

• истечение периода действия трудового договора, если он срочный (основание из п.2 ст.77 ТК РФ);
• соглашение сторон (п.1 ст.77);
• банкротство, ликвидация ООО (п.1 ст.81);
• смена владельца обществом (п.4 ст.81);
• совершение поступка, который привел к значительному урону ООО (п.9 ст.81);
• грубое нарушение обязанностей руководителем (п.10 ст.81) и пр.

Независимо от основания для увольнения директора, требуется организовать общее собрание учредителей ООО для обсуждения вопроса о расторжении трудового договора с текущим руководителем и выбора его приемника. Результатом собрание должен стать протокол, который и служит основанием для составления приказа об увольнении, наряду с заявление директора (в случае его собственного желания).

Как составить приказ об увольнении директора ООО

Рекомендуется применять типовой бланк Т-8, составляется он в последний день работы руководителя на основании Протокола общего собрания (Решения единственного учредителя ООО), а также других документов, список которых зависит от основания для прекращения трудовых отношений.

Например, при увольнении по собственному желанию — это заявление директора. При расторжении договора по соглашению сторон — двустороннее соглашение. При превышении должностных полномочий, грубом нарушении обязанностей — документы, подтверждающие вину руководителя.

Особенность увольнительной процедуры в отношении генерального или иного директора также в обязательном проведении инвентаризационного процесса по причине материальной ответственности руководителя в полном объеме. Выявление недостачи потребует от руководителя возмещения потерь организации полностью.

В приказе об увольнении указывают:

• где и когда составлен документ;
• какой номер присвоен — все кадровые приказы нужно обязательно регистрировать в журнале с присвоением номера;
• какой сотрудник подлежит увольнению — ФИО руководителя, точная формулировка должности;
• основание для увольнения — переписывается фраза из ТК РФ с указанием пункта и статьи кодекса, например, при увольнении по собственному желанию берется формулировка из п.3 ст.77;
• документы, на основании которых заполняется приказ по форме Т-8, обязательно это Протокол общего собрания ООО (или Решение учредителя), а также дополнительные документы, зависящие от основания увольнения.

Кто подписывает приказ при расторжении договора с директором? Право подписи принадлежит руководителю, поэтому приказ о своем увольнении подписывает сам директор.

Образец оформления

Образец приказа при нарушениях — скачать.

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

Торговля, склад, поставщики

АРМ кассира, онлайн-касса 54-ФЗ

CRM, работа с заказами, сделки

Интеграция с интернет-магазинами, более 20 платформ

Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи

От 0 рублей в месяц

Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

1. В связи с банкротством фирмы.

2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении . Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении , так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

• 104174 просмотра

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

Комментировать

Поиск по сайту

Информация ЦБ РФ

• 08/11/2017
• USD: 58.46 +0.03 руб.
• EUR: 67.77 -0.31 руб.
• Динамика курсов валют
• Золото: 2395,72 руб.
• Серебро: 32,09 руб.
• Платина: 1732,03 руб.
• Палладий: 1867,28 руб.
• Ключевая ставка: 8.25 %
• Инфляция: 3.0 %

Популярные материалы

Партнеры проекта

Бизнес-новости

© 2008-2010 BizGuru.ru - малый бизнес в деталях: идеи малого бизнеса, бизнес-планы, бизнес-программы, бизнес-новости.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом компании, без которого она не может продолжать свою деятельность. Об особенностях данной процедуры и расскажем в нашей статье.

Как уволить директора ООО по собственному желанию

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию включает в себя несколько этапов:

1. Подготовку заявления директора об увольнении (образец его можно найти на нашем сайте).

Соблюдение требований законодательства на каждом этапе способно защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и трудовой инспекции, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование.

Составляем заявление на увольнение генерального директора

Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности. Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст. 280 ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом. Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании.

Законодательство не устанавливает четких требований к документу. Если для составления решено воспользоваться каким-либо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО , нужно помнить, что документ долженсодержать данные работника и работодателя, дату предстоящего увольнения, дату составления документа и подпись заявителя. При этом необходимо иметь в виду, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников фирмы.

Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы. В любом случай датой уведомления считается день получения документа работодателем. Главное, зафиксировать факт получения заявления адресатом — например, получить отметку о вручении письма.

Уведомление от генерального директора об увольнении

После принятия решения об уходе с должности директору следует назначить дату внеочередного собрания участников компании и направить им информацию о времени и месте его проведения. Правила уведомления перечислены в ст. 36 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ:

1. Уведомление должно быть направлено как минимум за месяц до предстоящего собрания.
2. Необходимо известить каждого участника ООО индивидуально.
3. Извещение может быть отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным уставом фирмы.
4. Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.

Учитывая вышеизложенные правила, можно сказать, что оптимальный вариант — направление заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора ООО участникам организации вместе с уведомлением о внеочередном собрании участников.

Порядок согласования увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст. 37 основного закона страны запрещает принудительный труд, участники ООО не вправе отказать руководителю организации в досрочном освобождении от полномочий.

Отказ участвовать в собрании и уклонение от вручения уведомления не являются уважительными причинами для продолжения трудовой деятельности гендиректора вопреки его желанию. В случае подобного поведения работодателя руководитель организации может обратиться в суд. Исковое заявление, врученное работодателю, является достаточным подтверждением желания директора покинуть занимаемую должность. В качестве практического примера можно привести апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 № 33-7154.

В процессе внеочередного собрания учредители согласуют дату предстоящего увольнения гендиректора по собственному желанию , а также могут договориться с ним о более длительном сроке отработки, необходимом для поиска новой кандидатуры на место руководителя. Если соглашения между работодателем и работником не достигнуто, последний имеет право уволиться без согласия учредителей. Главное при этом — соблюсти процедуру, как того требует законодательство.

Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Издать и подписать приказ об уходе руководитель организации может самостоятельно после проведенного собрания. В нем указываются:

• наименование фирмы и ее реквизиты;
• информация об увольняемом лице;
• причины увольнения;
• дата ухода гендиректора с должности.

Используется при этом, как правило, унифицированная форма документа № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм документов…» от 05.01.2004 № 1. Однако применение именно этого шаблона не является обязательным, работодатель при желании вправе самостоятельно разработать форму документа. Актуальный образец приказа об увольнении руководителя организации можно скачать на нашем сайте.

Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген. директором

Запись в трудовую руководитель организации может внести самостоятельно или доверить это уполномоченному лицу организации. Также он вправе заверить ее своей подписью и печатью организации (при наличии таковой). Главное, соблюдать при этом требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69:

1. Заполнить все графы документа.
2. Использовать при заполнении арабские цифры.
3. Не допускать сокращений и исправлений в записях.
4. Грамотно сформулировать причину увольнения.
5. Добавить ссылку на законодательную норму, ставшую основанием для прекращения трудовых отношений.
6. Указать реквизиты приказа о расторжении договора между уволенным и работодателем.

При увольнении генерального директора по собственному желанию он может рассчитывать на выплаты и компенсации, положенные по закону: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, бывший генеральный директор передает дела новому руководителю организации. В случае временного отсутствия правопреемника экс-руководитель может:

• продолжить самостоятельное хранение печати и документов организации;
• доверить хранение специальной архивной организации;
• передать документы и печать на хранение нотариусу.

Право на хранение документов нотариусам предоставляет ст. 97 «Основ законодательства РФ о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1. При передаче необходимо помнить, что документы принимаются и хранятся от имени организации. Это дает право новому руководителю компании в любое время забрать документы и печать.

Предусматривает ли порядок увольнения генерального директора организации по собственному желанию уведомление налоговой службы?

Ответ на этот вопрос содержат подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, которые требуют передавать в налоговый орган информацию об увольнении директора юрлица (в том числе по собственному желанию) и изменении исполнительного органа фирмы. Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию заявление, составленное по форме Р14001, предварительно заверив его у нотариуса. Заявление подает вновь назначенный руководитель фирмы в течение 3 суток со дня назначения на должность, после чего налоговый орган вносит информацию о новом руководителе в ЕГРЮЛ.

Лицу, уволенному с должности гендиректора, необходимо удостовериться в том, что его данные удалены из ЕГРЮЛ. Недобросовестный подход к этому вопросу может доставить неприятности в будущем: проблемы при трудоустройстве руководителем в другую организацию, опасность материальной ответственности по долгам компании в случае ее банкротства и т. д. Если новый руководитель компании не назначен, заявление может быть подписано и подано прежним генеральным директором.

Особенности процедуры увольнения генерального директора — пенсионера по собственному желанию

Процесс увольнения по собственному желанию лица, достигшего пенсионного возраста, имеет одну особенность: такой сотрудник вправе не отрабатывать срок, предусмотренный законодательством (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, руководитель организации, являющийся пенсионером по старости, не обязан выдерживать срок для ухода с работы.

Однако соблюсти формальную процедуру увольнения (уведомить учредителей, созвать внеочередное собрание участников компании и принять решение об увольнении руководителя-пенсионера) все же необходимо. В записи в трудовой книжке необходимо указать, что причиной прекращения трудовых отношений стал выход на пенсию.

Процедура увольнения по собственному желанию генерального директора — единственного учредителя фирмы

В случае когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником, процедура увольнения генерального директора по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ, нормы регулирования труда руководителя на такого работника не распространяются.

В этой ситуации руководитель организации может в любое время самостоятельно написать соответствующее заявление и принять решение о своем увольнении. То есть продолжительность процесса существенно сокращается, т. к. нет необходимости уведомлять самого себя о предстоящем увольнении, выжидать 1 месяц и организовывать собрание участников. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить главу фирмы.

Ответственность генерального директора после увольнения

Работа руководителя связана с принятием сложных решений. Ответственность за свои действия и решения — как материальную, так и уголовную — при наличии оснований для ее наступления он будет нести даже в случае увольнения с должности.

Так, материальная ответственность руководителя возникает в следующих случаях:

• при утрате имущества;
• повреждении собственности организации;
• непредвиденных расходах предприятия;
• упущении фирмой выгоды по вине руководителя.

Как правило, данные обстоятельства обнаруживаются после проведения ревизии в фирме. Работодатель уволенного руководителя организации может подать исковое заявление в суд с требованием возместить ущерб, причиненный действиями гендиректора. В случае удовлетворения исковых требований взыскание может быть направлено на имущество бывшего работника.

Основанием для привлечения к уголовной ответственности противоправные действия руководителя могут стать при следующих условиях:

1. В его действиях (бездействии) имеется состав преступления.
2. Вина руководителя подтверждена документально.
3. Срок давности не истек.

В заключение осталось сказать, что оптимальным решением будут мирные переговоры и взаимовыгодные договоренности между руководителем предприятия и учредителями, т. к. они позволяют избежать судебных разбирательств и быстро уволить генерального директора по собственному желанию .

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?

Отправить на почту

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? Этот вопрос задают все, кто впервые сталкивается со сменой или пролонгацией полномочий руководителя предприятия. В нашей статье вы найдете обоснованный ответ на него.

Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора

Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей. В то же время закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ предоставляет гендиректору право подписи на любых документах, связанных хоздеятельностью вверенного предприятия.

Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя. Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий. Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.

В трудовой книжке гендиректора в качестве основания для увольнения позволяется использовать как кадровый приказ, так и протокол собрания (решения) участников ООО.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ. При увольнении по своей инициативе, в отличие от других работников, гендиректор обязан уведомить учредителей о своем решении за месяц. Соответствующий кадровый приказ можно составить по следующему образцу:

Подписантом в данном случае будет выступать либо сам директор, либо один из учредителей, либо иной сотрудник организации, назначенный собранием участников ООО.

ВАЖНО! После ухода гендиректора следует сразу назначить нового руководителя. Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа.

Итоги

Увольнение руководителя организации — это процедура, которая может быть произведена и без составления кадрового приказа. Но при его наличии подписантом может выступать как сам гендиректор, так и назначенное собственниками предприятия лицо.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Приказ об увольнении директора

Прекращение трудовых отношений с директором — очень щепетильная процедура, так как эта личность не имеет отношения к рядовому сотруднику и наделена множеством полномочий. В статье рассмотрим, как правильно уволить директора и как составить распоряжение об его увольнении, образец приказа о расторжении трудового договора с руководителем можно скачать внизу статьи.

Какой приказ необходимо издать?

Чтобы расторжение трудового договора произошло без проблем, и руководитель был уволен по всем правилам, необходимо издать соответствующий действительности приказ:

• об увольнении путем перевода;
• об увольнении по собственному желанию.

Образцы приказов о прекращении действия договоров с рядовыми сотрудниками:

Как можно уволить директора

Расторжение трудового договора с руководителем в порядке перевода

Важно: в данном случае со стороны директора должна предоставляться бумага с будущего места работы, что его действительно берут на другую фирму.

В качестве такого документа может выступать:

• Приказ о принятии на работу;
• Копия приказа;
• Удостоверенное заявление.

На основании таких документов издается приказ об увольнении руководителя в порядке перевода, а бумаги вкладываются в личное дело увольняющегося, с последующим хранением на предприятии.

Увольнении по собственному желанию

Данное обстоятельство необходимо отразить в распорядительном документе.

Если директор учредитель, у него нет кадровых работников, издавать приказ и выполнять записи в трудовую книгу он имеет право самостоятельно.

Если директор избран собранием соучредителей, то и увольняться он должен в таком же порядке.

Увольнение за превышение полномочий или иные нарушения

В этом случае для составления приказа нужно анализировать имеющиеся основания для расторжения трудовых отношений в ТК РФ, указывая подходящее основание в бланке распоряжения.

Для составления распорядительного документа об увольнении рекомендуется применять типовой бланк Т-8.

Как оформить приказ о расторжении трудового договора с директором

Документ об увольнении директора имеет несколько отличий от приказа о прекращении трудового договора с рядовым сотрудником.

Этот документ должен содержать следующие сведения:

• Название учреждения;
• Номер документа;
• Дата составления;
• Место формирования документа;
• Дата прекращения трудовых соглашений и увольнения;
• ФИО увольняемого и должность;
• Основания для выполнения такой процедуры со ссылкой на пункты законодательства;
• Обозначение документ;
• Подпись составителя и дата;
• Личная подпись и дата.

Важно: при увольнении по собственному желанию директор коммерческого предприятия подписывает заявление сам себе и уведомляет коллектив не менее, нежели за месяц до события.

Основные отличия увольнительной процедуры для руководителя:

• Расторжение трудового договора с руководителем должно быть основано на общих положениях об увольнении и специальных, относящихся к случаю с директором;
• Помимо приказа, данные действия должны иметь основания на увольнение в качестве решения собственника организации или органа с соответствующими полномочиями;
• Чтобы весь процесс был законным, необходимо выполнить соответствующие мероприятия – общее собрание, собрание Совета директоров, членов кооператива и прочее;
• Если подобный процесс происходит по собственному желанию, то должно быть предупреждение в течение месяца;
• После завершения процедуры увольнения следует внести соответствующие записи в ЕГР юридических лиц;
• На государственном учреждении приказ о расторжении трудового договора подписывает начальник департамента или министр отрасли.

Директор организации увольняется с места работы согласно положениям ТК РФ об увольнении руководства, с учетом особенности причин увольнения и типа предприятия.

Образец оформления

Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию — скачать.

Образец приказа о расторжении трудового договора с руководителем за нарушения — скачать.

Как и любой другой сотрудник, директор фирмы может быть уволен или уволиться самостоятельно. Для этого требуется приказ. Однако применительно к руководителю оформление такого приказа , предусмотренных трудовым законодательством.

Чем нужно руководствоваться при составлении и подписании приказа

Проводя увольнение директора, необходимо учитывать положения следующих документов:

• законы об отдельных видах организаций (в частности, к ним относятся ФЗ «Об ООО» , ФЗ «Об АО» и т. д.);
• нормативные акты и разъяснения органов исполнительной власти (Роструда, Госкомстата РФ и т. д.);
• локальные нормативные акты, действующие на самом предприятии: с их помощью могут быть установлены отдельные правила, которыми нужно руководствоваться, оформляя приказ на увольнение директора.

На основании этих нормативных актов можно сделать следующие выводы.

1. Если увольняется директор, приказ об этом должен быть составлен так же, как и на любого другого работника.
2. Основания и конкретный порядок расторжения трудового контракта, применяемый для руководителя, отличаются от того, который используется для других сотрудников.
3. , указав в нём дату, с которой слагает с себя обязанности руководителя. Без этого другой человек на его должность не может быть назначен.

Приказ составляется лишь в том случае, когда директор работает по трудовому договору. Если он является одновременно и собственником (учредителем) организации, ему достаточно издать распоряжение о назначении нового директора вместо себя.

Как именно должен быть составлен приказ

В том случае, если для приказа используется типовая форма Т-8, заполнять бланк следует по правилам, установленным постановлением Госкомстата РФ. Если на предприятии существует своя форма для этого документа, то в ней должны содержаться следующие данные:

• название организации;
• номер приказа согласно действующей в организации системе учёта документов;
• дата составления;
• название приказа («Об увольнении…», «О расторжении трудового договора…» и т. п.);
• полное имя увольняемого и название должности (в точном соответствии с Уставом и штатным расписанием предприятия);
• реквизиты трудового договора, заключённого с директором (номер и дата заключения);
• дата увольнения;
• основания для увольнения (заявление, решение собственника, истечение срока и т. д.);
• статья ТК РФ, на основании которой увольняется директор;
• подпись лица, издавшего приказ;
• отметка об ознакомлении (когда директор издаёт приказ об увольнении самого себя, это выглядит несколько странно, но таковы требования ТК РФ).

Скачать Приказ об увольнении директора можно .

Рассмотрим особенности конкретных вариантов такого приказа.

Приказ на увольнение директора ООО по собственному желанию

Как и все сотрудники, директор ООО может уволиться сам. Однако ему нужно руководствоваться не только обычными нормами ТК РФ, но и особыми, относящимися только к деятельности руководящих работников. В частности, о своём должен предупредить собственника (учредителя) не менее чем за месяц.

В приказе на увольнение по собственному желанию директора должно быть указано следующее:

• основание для увольнения - заявление директора в адрес собственника (общего собрания);
• ссылка на нормы трудового законодательства - в данном случае на ч. 3 ст. 77 ТК РФ .

Скачать Приказ об увольнении директора ООО по собственному желанию можно .

Приказ генерального директора на увольнение самого себя

Если генеральный директор и учредитель - одно лицо, трудовой договор с ним может не заключаться, а нормы главы 43 ТК РФ на него не распространяются. В этом случае от руководителя не требуется соблюдение предусмотренного ст. 280 ТК РФ срока предупреждения в месяц, ни вообще подача заявления об увольнении.

Гендиректор, одновременно являющийся учредителем, будет действовать следующим образом:

1. как учредитель, он издаёт решение, которым слагает с себя обязанности директора;
2. если с ним от имени общества заключался трудовой договор, дополнительно он издаёт как директор приказ о своём увольнении, а если договор не заключался, то приказ не требуется;
3. снова действуя как учредитель, он назначает нового директора и уведомляет налоговые органы об изменениях.

Скачать Приказ генерального директора на увольнение самого себя можно

Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя

Скачать Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя можно

Тонкости, касающиеся увольнения директора

Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя

В трудовых отношениях имеются две стороны - работник и работодатель. В качестве работодателя выступает сама организация, от имени которой действует единоличный исполнительный орган. Его полномочия определяются законодательством и уставом организации. Этим органом и является руководитель организации вне зависимости от того, как называется его должность (директор, генеральный директор и т. п.).

Таким образом, даже в том случае, когда речь идёт о расторжении трудового договора с руководителем организации, оформлять необходимые документы (в том числе и приказ об увольнении) должен сам директор, поскольку именно он является единоличным исполнительным органом вплоть до того момента, когда на данную должность будет назначен другой человек. Это следует как из содержания трудового и гражданского законодательства, так и из разъяснений государственных органов исполнительной власти (в частности, письма Роструда № 1143-ТЗ от 2009 года).

Необходимо помнить следующие нюансы по ТК РФ.

1. День увольнения - последний день, в который сотрудник работает. До этого момента на него распространяются все нормы, касающиеся прав и обязанностей, в том числе должностных. Следовательно, до этого момента гендиректор сохраняет свои полномочия, а приказ им может быть подписан и ранее.
2. Исключений, касающихся руководителя организации, не предусматривается.

Процедура расторжения трудового договора с руководителем предприятия имеет ряд особенностей. Однако неизменным остается оформление приказа об увольнении по форме Т-8. В статье предлагаем несколько образцов заполнения формы Т-8 при увольнении директора организации по различным основаниям — по собственному желанию, за нарушения.

Руководитель назначается на данную должность после принятия такого решения на общем собрании учредителей общества. Уволить директора также можно после принятия такого решения участниками ООО. Результатом собрания становится Протокол, где прописано решение о расторжении трудового договора с лицом, выполняющим функции руководителя. Если в организации один участник, то составляется решение единственного учредителя.

Увольнение директора может быть вызвано инициативой самого работника, когда он пишет за 1 месяц до предполагаемого завершения трудовой деятельности. 1 месяц — это период отработки, установленный для руководителей.

Также директора можно уволить по статья ТК РФ за различного рода нарушения, например, за превышение полномочий, грубое нарушение обязанностей, действия, повлекшие значительный ущерб организации, при банкротстве ООО или ее ликвидации. Кроме того, причиной может стать окончания действия срочного трудового договора. Последняя причина применяется, когда директор был принят на ограниченный период.

Как заполнять приказ об увольнении директора ООО

Для оформления берется типовой бланк Т-8. Заполнение приказа стандартное, однако необходимо правильно заполнять поля для обозначения основания ТК РФ и перечислить реквизиты всех документов оснований, перечень которых зависит от причины увольнения.

В шапке бланка приказа Т-8 заполняются реквизиты ООО и увольняемого работника. В верхней части проставляется номер и дата трудового договора, подлежащего расторжению. Чуть ниже ставится число последнего рабочего дня руководителя.

Строка приказа для указания основания увольнения может быть заполнена следующим образом:

• расторжение по инициативе работодателя п.3 ч.1. ст.77 (когда директора пишет заявление по собственному желанию);
• однократное грубое нарушение директором трудовых обязанностей п.10 ст.81;
• необоснованное решение руководителя, повлекшее ущерб п.9 ст.81 и т.д.

В следующей строке приказа пишутся сведения обо всех документах, имеющих отношение к увольнению директора и указанному основанию по трудовому кодексу. Например, при расторжении договора по п.3 ч.1 ст.77 приводятся реквизиты заявления руководителя о собственном желании уволиться. Если это грубое нарушение обязанностей, то докладные, объяснительные записки, акты, зафиксировавшие факт нарушения.

Подписывается приказ Т-8 самим директором. Так как руководящее лицо материально ответственно, то необходимо при его увольнении провести инвентаризацию имущества. Выявленный ущерб по вине увольняемого должен быть возмещен им в полном объеме.

Образцы приказов

Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию - .

Образец заполнения приказа об увольнении руководителя за нарушения - .

Может являться один из учредителей, либо единственный учредитель, он будет сотрудником предприятия. Поэтому при оформлении трудовых отношений с ним должны быть составлены все положенные документы, также как и при расторжении трудовых взаимоотношений.

Генеральный директор — в первую очередь является сотрудником

Поскольку является одним из сотрудников предприятия, то и уволиться он может на тех же основаниях, что и все прочие сотрудники. Но при этом в силу специфичности его должности существуют еще ряд причин для прекращения трудовых отношений, установленных специально для руководителей предприятий.

Общие основания — на общих основаниях трудовой договор расторгается как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника. Причины для расторжения по инициативе работодателя:

• однократное грубое нарушение;
• неоднократные и должностной инструкции при наличии ранее наложенных взысканий;
• утрата доверия;
• истечение действия срока и т.д.

Окончание действия трудового договора самое распространенное основание, так как с генеральным директором, как правило, составляется срочный трудовой договор. При этом никто не может запретить генеральному директору подать заявление об увольнении по собственному желанию, как и все прочие сотрудники.

В данном случае существует лишь одно отличие. Если обычный сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней, то в случае генерального директора этот срок увеличивается до 1 месяца.

То есть, лицо, находящееся на должности генерального директора имеет право подать заявление об увольнении общему собранию учредителей и по истечении этого срока прекратить свою трудовую деятельность вне зависимости от того было ли в этот период собрание акционеров.

Также как и при увольнении обычного сотрудника в случае с генеральным директором работодатель (общее собрание либо один уполномоченный) может по согласованию с работником сократить срок предупреждения, даже уволить в тот же день.

В случае же когда генеральным директором является единственный учредитель ООО, подача заявления превращается в формальность, необходимую для соблюдения требования трудового законодательства при оформлении работников.

Также возможно расторжение трудового договора между генеральным директором и собственниками организации по соглашению сторон.

Особые основания

Запись в трудовой об увольнении

Мнение юриста-эксперта:

Решение об увольнении или приеме на работу руководителя предприятия всегда принимает собственник. В статье описана вся процедура увольнения руководителя. Правильно указано, что собственник может осуществлять свои полномочия единолично, если он единственный участник (акционер). Или может через уполномоченные уставом органы управления.

Например, общее собрание, совет директоров или правление. Но в любом случае должен издаваться приказ за подписью увольняемого директора. В нем вместо обычной формулировки, может быть объявлено решение собственника (собрание, совет директоров или правление). Это решение прилагается к приказу. Так будет соблюден законодательство о предприятиях и трудовое законодательство.

Наши юристы в трудных случаях готовы прийти к вам на помощь. Обращайтесь ао указанным контактным данным.

А вот с особенностями приема на работу генерального директора вас ознакомит видеоматериал: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

Прекращение трудовых отношений с руководителем — процедура, имеющая некоторые особенности, отличающие процесс от расторжения договора с обычным рядовым работником. Несмотря на имеющиеся особенности, обязательным документом, на основании которого завершается деятельность директора в организации — это приказ об его увольнении. Для этого может быть использован типовой бланк Т-8.

Особенности расторжения трудового договора с руководителем заключается в особом наборе оснований по ТК РФ для проведения процедуры увольнения. Конечно, директор ООО может уволиться сам, написав заявление по собственному желанию. При этом требуется собрать общее собрание учредителей ООО. Директор по закону обязан отработать 1 месяц, после чего завершить свой трудовой процесс на данном предприятии. Заявление составляется в свободной форме, после чего формируется приказ об увольнении по собственному желанию, его образец для директора ООО приведен ниже.

Помимо расторжения договора по собственному желанию, имеется ряд иных оснований:

• истечение периода действия трудового договора, если он срочный (из п.2 ст.77 ТК РФ);
• соглашение сторон (п.1 ст.77);
• банкротство, ликвидация ООО (п.1 ст.81);
• смена владельца обществом (п.4 ст.81);
• совершение поступка, который привел к значительному урону ООО (п.9 ст.81);
• грубое нарушение обязанностей (п.10 ст.81) и пр.

Независимо от основания для увольнения директора, требуется организовать общее собрание учредителей ООО для обсуждения вопроса о расторжении трудового договора с текущим руководителем и выбора его приемника. Результатом собрание должен стать протокол, который и служит поводом для составления приказа об увольнении, наряду с заявление директора (в случае его собственного желания).

Как составить для расторжения отношений с руководителем ООО

Рекомендуется применять типовой бланк Т-8, составляется он в последний день работы руководителя на основании Протокола общего собрания (Решения единственного учредителя ООО), а также других документов, список которых зависит от причины прекращения трудовых отношений.

Например, при увольнении по собственному желанию — это заявление директора. При расторжении договора по соглашению сторон — двустороннее соглашение. При превышении должностных полномочий, грубом нарушении обязанностей — документы, подтверждающие вину руководителя.

Особенность увольнительной процедуры в отношении генерального или иного директора также в обязательном проведении инвентаризационного процесса по причине материальной ответственности руководителя в полном объеме. Выявление недостачи потребует от директора возмещения потерь организации полностью.

В приказе об увольнении указывают:

• где и когда составлен документ;
• какой номер присвоен — все кадровые приказы нужно обязательно регистрировать в журнале с присвоением номера;
• какой сотрудник подлежит увольнению — ФИО руководителя, точная формулировка должности;
• основание — переписывается фраза из ТК РФ с указанием пункта и статьи кодекса, например, при прекращения договора по собственному желанию берется формулировка из п.3 ст.77;
• документальное обоснование для заполнения приказа по форме Т-8, обязательно это Протокол общего собрания ООО (или Решение учредителя), а также дополнительные документы, зависящие от причины увольнения.

Кто подписывает приказ при расторжении договора с директором? Право подписи принадлежит руководителю, поэтому приказ о своем увольнении подписывает сам директор.